Dit wordt jouw baan
In de rol van HR business partner ben je een strategisch sparringpartner voor het managementteam en de leidinggevenden van THUIS, maar ook een bruggenbouwer tussen de teams. Jij bent verantwoordelijk voor zowel strategische als tactische HR-vraagstukken en zult vooral veel gaan bijdragen aan de organisatie- en leiderschapsontwikkeling, het invullen van het MD-beleid, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Daarnaast speel jij een cruciale rol in de groei en cultuur van THUIS.
Deze rol bied je veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je het management te begeleiden en te adviseren en lever je een belangrijke bijdrage aan de cultuur van ons bedrijf. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.
Bij onze organisatie krijg je toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland van Dura Vermeer divisie Bouw & Vastgoed, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Je kunt rekenen op de steun van de centrale personeelsadministratie en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt een verschil kunt maken.
Hier zit je op je plek
Dit breng je mee
- HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen.
- Minstens 5 jaar werkervaring in een HR rol.
- Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.
- Je bent 24 uur in de week beschikbaar. Onze voorkeur gaat uit naar iemand die op maandag, dinsdag en donderdag werkzaam kan zijn.
Dit bieden wij jou
- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
- Een onbepaalde tijd contract.
- Een team van fijne collega’s met een mix van jong talent en ervaren vakmensen.
- 25 verlofdagen volgens de cao Retail Non-Food.
- Laptop en smartphone van de zaak.
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot een leasefiets bij een vast contract.
- Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, verzekering, extra’s bij arbeidsongeschiktheid, en meer.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden via onze Dura Vermeer Academie.
- Thuiswerkmogelijkheden op bepaalde dagen.
- Een bedrijfsfitnessregeling (3.500 locaties).
- Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 verplichte verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
