Dit wordt jouw baan
In de rol van HR business partner ben je een strategisch sparringpartner voor het managementteam en de leidinggevenden van THUIS, maar ook een bruggenbouwer tussen de teams. Jij bent verantwoordelijk voor zowel strategische als tactische HR-vraagstukken en zult vooral veel gaan bijdragen aan de organisatie- en leiderschapsontwikkeling, het invullen van het MD-beleid, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Daarnaast speel jij een cruciale rol in de groei en cultuur van THUIS.
Deze rol biedt je veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je het management te begeleiden en te adviseren en lever je een belangrijke bijdrage aan de cultuur van ons bedrijf. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.
Bij onze organisatie krijg je toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland van Dura Vermeer divisie Bouw & Vastgoed, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Je kunt rekenen op de steun van de centrale personeelsadministratie en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt een verschil kunt maken.
Hier zit je op je plek
Dit breng je mee
- HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen.
- Minstens 5 jaar werkervaring in een HR rol.
- Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.
- Je bent 24 uur in de week beschikbaar. Onze voorkeur gaat uit naar iemand die op maandag, dinsdag en donderdag werkzaam kan zijn.
Dit bieden wij jou
- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling (De arbeidsvoorwaarden van de Showroom Thuis zijn conform de CAO Retail Non Food).
- 25 verlofdagen met de mogelijkheid om dagen te verkopen.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
- Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur en werktijden en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, en mantelzorg.
- Voor verse vaders/partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof.
- Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een smartphone.
- Een vitaliteitsprogramma.
- Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s, winterse kerstborrels en legendarische personeelsfeesten.
- En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
