Financieel administratief medewerker

Als financieel administratief medewerker heb je een breed takenpakket en ondersteun je de controller. Je houd je bezig met het nauwkeuring valideren van inkomende facturen in ons factuurgoedkeuringssysteem, houdt de kosten op projecten strak in de gaten en grijpt in waar nodig. Ook ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van de projectadministratie en het opstellen en verzenden van verkoopfacturen.

Maar dit zijn niet je enige taken, want ook het opvolgen van betalingsachterstanden en het afhandelen van herinneringen en aanmaningen hoort bij jouw takenpakket. Daarnaast zijn we op zoek naar iemand die ook kan ondersteunen in het verbeteren van onze administratieve processen en zorg je ervoor dat er een volledige en correcte informatievoorziening is naar directe collega’s en andere betrokkenen! Al met al een afwisselende, administratieve functie met een breed takenpakket!

• Een afgeronde administratieve of financiële mbo-opleiding (niveau 4) richting Bedrijfseconomie, Bedrijfsadministratie, Financieel Administratief Medewerker;

• Een proactieve houding en financiële gedrevenheid;

• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke administratieve (financiële) functie;

• Werkervaring in de bouw- of infrabranche is een pré;

• Mondeling en schriftelijk communicatief vaardig;

• Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar;

• Je bent verder een echte netwerker en hebt een goede dosis ondernemerschap.

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• Een onbepaalde tijd contract.

• Een team van fijne collega’s met een mix van jong talent en ervaren vakmensen.

• 25 verlofdagen volgens de cao Retail Non-Food.

• Laptop en smartphone van de zaak.

• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot een leasefiets bij een vast contract.

• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, verzekering, extra’s bij arbeidsongeschiktheid, en meer.

• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden via onze Dura Vermeer Academie.

• Thuiswerkmogelijkheden op bepaalde dagen.

• Een bedrijfsfitnessregeling (3.500 locaties).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 verplichte verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.